Вице-президент продукта в Суперпедестриан, живу в Бостоне
<a href=«https://bureau.ru/educenter/clients-online/»>Курс по переговорам</a> · <a href=«https://t.me/micromobility_news»>ТГ о Микромобильности</a>
<a href=«https://www.linkedin.com/in/ilyasinelnikov/»>LinkedIn</a> · <a href=«https://www.facebook.com/sinelnikov.ilya»>Facebook</a> · <a href=«https://www.instagram.com/kleverr/»>Instagram</a>

Как корректно разрывать отношения

Несколько недель назад я опубликовал совет о том, что неэтично искать работу тайком за спиной начальника.

Комментарии к совету — это интересный срез общества. Я опубликовал их все.

Многие считают, что бизнес — война, а работодатель враг. Кто обманул, тот и молодец.

Любопытно, что среди работодателей встречается мнение, что лучше пусть работник сразу говорит, что уходит, а то непонятно, что делать, если только собирается.

То есть, заявление об увольнение — это такой способ начать диалог.

Кстати, в Америке, по крайней мере в Бостоне, нет правила «двух недель». Законодательно закреплено, что ты можешь прийти к начальнику и сказать, что увольняешься сейчас — собрать вещи и уйти. Работодатель обязан оплатить все отработанные часы.

Считают ли американцы такое поведение этичным, я пока не разобрался.

Подписаться на блог
Отправить
Поделиться
Твитнуть
Дальше
3 комментария
Индра 2015

А в контрактах разве не прописывают такие пункты? Я против того, чтоб государство лезло в наши отношения с работодателем с какими-то двумя неделями.

Олег 2016

Я работал с американцами, они без проблем заключают договоренность «любая сторона может закончить контракт без предупреждения».

Штука в том, что прописанные «2 недели» не помогут компании если работник не хочет вести себя этично и собирается все бросить без обсуждения — он может 2 недели ковырять в носу и всем мешать. Получается, что контракт с симметричным условием для каждой стороны становится невыгоден компании — если она захочет с работником закончить работать, ей нужно будет оплатить лишние 2 недели. Так что раз работника нельзя продуктивно заставить поработать лишние N дней, то и зачем компании себе подписываться под то же самое.

Костя Франко 2021

2 недели — это мешающий фактор, неудобный никому. Потому что работник уже не мотивирован работать хорошо, а работодатель платить ему. Лучше бы у нас было как в Америке... Именно из-за этого я решил работать в интернете (пользовался советами тут https://sferijiznivm.ru/horoshij-zarabotok-v-internete-na-domu-bez-obmana-i-vlozhenij/), там можно все быстро бросить и уйти в закат